Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber · bKVBetriebliche Vorsorge und Gesundheit für dein Team.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer betrieblichen Krankenversicherung bietest du deinem Team Leistungen, die im Alltag und für die Zukunft spürbar sind – und stärkst damit die Bindung deiner Fachkräfte. Ich unterstütze Unternehmen mit einer persönlichen bAV-Beratung dabei, beides passend einzuführen und dauerhaft verständlich zu betreuen – für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
Vorsorge für später. Gesundheit für heute.
Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung ergänzen sich: Die eine wirkt langfristig, die andere sofort im Alltag. Zusammen zeigen sie deinem Team, dass du dich kümmerst.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Mitarbeitende sorgen über Entgeltumwandlung direkt aus dem Bruttogehalt für das Alter vor, der Arbeitgeber gibt einen Zuschuss dazu. Arbeitnehmer haben darauf einen gesetzlichen Anspruch.
Entscheidend sind der passende Durchführungsweg, ein guter Vertrag mit fairen Kosten und eine verständliche Information der Mitarbeitenden.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Der Arbeitgeber finanziert Zusatzleistungen zur Krankenversicherung seiner Mitarbeitenden – je nach Tarif etwa für Vorsorge, Zahnersatz, Sehhilfen oder Leistungen im Krankenhaus.
Für das Team ein Vorteil, der im Alltag direkt spürbar ist. Welcher Tarif zu deinem Unternehmen und deinem Budget passt, wählen wir gemeinsam aus.
Warum sich betriebliche Vorsorge lohnt.
Eine gute Betriebsrente ist eines der stärksten Argumente im Wettbewerb um Fachkräfte. Zusammen mit einer betrieblichen Krankenversicherung wird daraus ein Gesamtpaket, das neue Mitarbeitende überzeugt und bestehende hält.
Von der ersten Bestandsaufnahme bis zur laufenden Betreuung.
Bestandsaufnahme
Was gibt es schon, was ist geplant, welche Vorgaben gelten für dein Unternehmen?
Passende Lösung
Durchführungsweg, Arbeitgeberzuschuss und bKV-Tarif – abgestimmt auf Betrieb und Budget.
Mitarbeitende informieren
Über einen eigenen Link können Mitarbeitende selbst rechnen, einen Beratungstermin vereinbaren oder ihre Entscheidung festhalten.
Laufende Betreuung
Ein fester Ansprechpartner für das Unternehmen und das Team – auch bei neuen Mitarbeitenden.
Häufige Fragen zur betrieblichen Vorsorge
Muss ich als Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbieten?+
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Spart der Arbeitgeber dadurch Sozialversicherungsbeiträge, muss er in der Regel einen Zuschuss von 15 % des umgewandelten Betrags zahlen. Ist dein Unternehmen tarifgebunden, kann ein Tarifvertrag eigene Vorgaben machen.
Lohnt sich die Betriebsrente wirklich?+
Oft ja, vor allem durch den Arbeitgeberzuschuss und die Förderung in der Ansparphase. Aber es kommt auf den konkreten Vertrag an: Kosten, Anlagestrategie und Flexibilität unterscheiden sich stark. Bestehende Verträge schaue ich mir gerne an.
Was leistet eine betriebliche Krankenversicherung?+
Sie ergänzt die Krankenversicherung der Mitarbeitenden um zusätzliche Leistungen, die der Arbeitgeber finanziert. Was genau abgedeckt ist, hängt vom gewählten Tarif ab – etwa Vorsorge, Zahnersatz, Sehhilfen oder Leistungen im Krankenhaus. Den passenden Tarif wählen wir nach deinen Zielen und deinem Budget aus.
Wie erfahren meine Mitarbeitenden davon?+
Dein Team erhält einen eigenen Link. Darüber können Mitarbeitende selbst rechnen, einen Termin für eine persönliche Beratung vereinbaren oder ihre Entscheidung festhalten – online, telefonisch oder persönlich.
Du willst die betriebliche Vorsorge in deinem Unternehmen neu aufstellen oder erstmals einführen?
Lass uns gemeinsam schauen, was zu deinem Betrieb passt – unverbindlich und persönlich in Mainz, telefonisch oder online.